Liste des postes résidents à pourvoir et procédure de recrutement – Rentrée 2021

L’établissement recrute des enseignants dynamiques impliqués qui n’épargneront ni leur temps ni leur énergie pour participer au maintien de la qualité de son enseignement et s’impliquer dans une pédagogie de projets très motivante.

Un établissement français à l’étranger ne peut  être appréhendé de  la même façon qu’un établissement de France, de grandes qualités d’adaptation au contexte local sont indispensables ainsi que l’envie de faire rayonner l’enseignement français à l’étranger et un réel intérêt pour la culture du pays de résidence.

Une expérience d’enseignant en maternelle est souhaitée pour au moins l’un des postes.

Poste État du poste Corps Fonction
5026 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
6662 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
4568 Vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
2186 Vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
5102 Vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
7908 Vacant Enseignant du 1er degré Adjoint

Poste État du poste Corps Fonction
4558 Susceptible d’être vacant Enseignant du 2nd degré Lettres modernes
10154 Vacant Enseignant du 2nd degré Anglais
979 Vacant Enseignant du 2nd degré Histoire-Géographie
9994 Vacant Enseignant du 2nd degré Histoire-Géographie
137 Vacant Enseignant du 2nd degré Lettres modernes
9237 Vacant Enseignant du 2nd degré Education Physique et Sportive
5511 Vacant Enseignant du 2nd degré Education Physique et Sportive
6477 Vacant Enseignant du 2nd degré Espagnol
136 Vacant Enseignant du 2nd degré Sciences physiques

  • Les dates limites d’inscription et de saisie des voeux en ligne pour chaque pays seront précisées ultérieurement.

Le 25 février 2021 faisant suite à la réunion de la Commission Consultative paritaire Locale de l’Agence (CCPLA) et au classement des dossiers de candidature, les postes vacants seront proposés aux candidats selon l’ordre de classement établi.

Le candidat classé N°1 dispose de 72 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer, complétés et signés, les documents qui lui seront adressés.

En cas de refus ou d’absence de réponse, la cheffe d’établissement contactera le candidat suivant qui aura 48 heures pour répondre à la proposition de poste.

Le recrutement devient définitif, lorsque le détachement du candidat a été accordé par son administration d’origine et que son contrat est signé par les deux parties. Les formalités administratives de recrutement se poursuivent avec l’AEFE et le lycée, pour l’établissement du contrat de résident. (ETAPE 2)

 

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