Rubrique : Résidents

Le statut de Résident

Dispositions générales :

L’agent résident est titulaire de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière. Il doit impérativement justifier d’au minimum 3 ans de services effectifs dans la fonction en qualité de titulaire.
Il est recruté par la directrice de l’AEFE sur proposition du chef d’établissement après avis de la Commission consultative paritaire locale (CCPLA). Sont considérés comme personnels résidents les fonctionnaires présents depuis 3 mois au moins dans le pays concerné ou suivant leur conjoint ou partenaire d’un PACS. Aussi, une mise en disponibilité et un contrat local de sont-ils mis en œuvre avant la signature effective du contrat avec l’AEFE. L’agent est alors détaché par son administration d’origine auprès de l’Agence qui le rémunère, généralement pour une période de trois ans renouvelable. Notre établissement dispose d’une quarantaine de postes d’enseignants résidents, et un poste de CPE faisant fonction de Proviseur-Adjoint.

 

Postuler comme résident :

La campagne de recrutement des personnels résidents commence à la mi-décembre et s’échelonne jusqu’au printemps suivant.
Après la parution de la liste des postes de résidents vacants ou susceptibles d’être vacants au titre de l’année scolaire suivante, le candidat nous adresse directement sa candidature. Au cours d’une commission consultative paritaire locale (CCPL), le Chef d’établissement et le poste diplomatique examinent et classent les candidatures reçues, sur consultation des représentants des personnels.
À l’issue de la CCPL, les candidats sont contactés par le chef d’établissement dans l’ordre de classement. Une fois la proposition de recrutement acceptée par un candidat, celle-ci est transmise à l’AEFE pour validation et demande de son détachement au ministère de l’Education Nationale. Le recrutement devient définitif lorsque le détachement est accordé.

Déc 05

Liste des postes résidents à pourvoir et procédure de recrutement – Rentrée 2018

L’établissement recrute des enseignants dynamiques et motivés qui n’épargneront ni leur temps ni leur énergie pour participer au maintien de la qualité de notre enseignement et s’impliquer dans les activités péri-éducatives.

Un établissement français à l’étranger ne peut  être appréhendé de  la même façon qu’un établissement de France, de grandes qualités d’adaptation au contexte local sont indispensables.

 

Dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique des langues ambitieuses, priorité sera donnée à un candidat ayant une expérience avérée de l’enseignement de l’anglais ou en anglais (études universitaires, habilitation, enseignement DNL, Toefl,…)

Poste État du poste Corps Fonction
4562 Vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
5283 Vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
5026 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
2186 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
7908 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
6662 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint

 

Poste État du poste Corps Fonction
5025 Vacant Enseignant du 2nd degré Technologie
9237 Vacant Enseignant du 2nd degré Education Physique et Sportive
4558 Vacant Enseignant du 2nd degré Lettres Modernes
979 Susceptible d’être vacant Enseignant du 2nd degré Histoire et Géographie
5511 Susceptible d’être vacant Enseignant du 2nd degré Education Physique et Sportive
136 Vacant Enseignant du 2nd degré Lettres Modernes
7493 Vacant Enseignant du 2nd degré Anglais
Création Vacant Enseignant du 2nd degré Sciences Economiques et Sociales

 

 

  • Les candidats à des postes de résidents devront saisir leurs candidatures en ligne sur le site dédié :

http://recrutement.aefe.fr/residents/

  • Les dates limites d’inscription et de saisie des voeux en lige pour chaque pays seront précisées ultérieurement.

 

Le 06 mars 2018 : Réunion de la Commission Consultative paritaire Locale de l’Agence (CCPLA) ; classement des dossiers de candidature.

À partir de cette date, les postes vacants seront proposés aux candidats selon l’ordre de classement établi.

Chaque candidat contacté, aura 72 heures pour répondre à la proposition qui lui sera faite, et le cas échéant, retourner les documents d’acceptation de poste qui lui seront adressés.

En cas de refus, le chef d’établissement contactera le candidat suivant.

Le recrutement devient définitif, lorsque le détachement du candidat a été accordé par son administration d’origine et que son contrat est signé par les deux parties. Les formalités administratives de recrutement se poursuivent avec l’AEFE et le lycée, pour l’établissement du contrat de résident. (ÉTAPE 2)