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Déc 05

Liste des postes résidents à pourvoir et procédure de recrutement – Rentrée 2018

L’établissement recrute des enseignants dynamiques et motivés qui n’épargneront ni leur temps ni leur énergie pour participer au maintien de la qualité de notre enseignement et s’impliquer dans les activités péri-éducatives.

Un établissement français à l’étranger ne peut  être appréhendé de  la même façon qu’un établissement de France, de grandes qualités d’adaptation au contexte local sont indispensables.

 

Dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique des langues ambitieuses, priorité sera donnée à un candidat ayant une expérience avérée de l’enseignement de l’anglais ou en anglais (études universitaires, habilitation, enseignement DNL, Toefl,…)

Poste État du poste Corps Fonction
4562 Vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
5283 Vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
5026 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
2186 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
7908 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint
6662 Susceptible d’être vacant Enseignant du 1er degré Adjoint

 

Poste État du poste Corps Fonction
5025 Vacant Enseignant du 2nd degré Technologie
9237 Vacant Enseignant du 2nd degré Education Physique et Sportive
4558 Vacant Enseignant du 2nd degré Lettres Modernes
979 Susceptible d’être vacant Enseignant du 2nd degré Histoire et Géographie
5511 Susceptible d’être vacant Enseignant du 2nd degré Education Physique et Sportive
6477 Susceptible d’être vacant Enseignant du 2nd degré Espagnol
136 Susceptible d’être vacant Enseignant du 2nd degré Lettres Modernes
7493 Susceptible d’être vacant Enseignant du 2nd degré Anglais

 

 

  • Les candidats à des postes de résidents devront saisir leurs candidatures en ligne sur le site dédié :

http://recrutement.aefe.fr/residents/

  • Les dates limites d’inscription et de saisie des voeux en lige pour chaque pays seront précisées ultérieurement.

 

Le 06 mars 2018 : Réunion de la Commission Consultative paritaire Locale de l’Agence (CCPLA) ; classement des dossiers de candidature.

À partir de cette date, les postes vacants seront proposés aux candidats selon l’ordre de classement établi.

Chaque candidat contacté, aura 72 heures pour répondre à la proposition qui lui sera faite, et le cas échéant, retourner les documents d’acceptation de poste qui lui seront adressés.

En cas de refus, le chef d’établissement contactera le candidat suivant.

Le recrutement devient définitif, lorsque le détachement du candidat a été accordé par son administration d’origine et que son contrat est signé par les deux parties. Les formalités administratives de recrutement se poursuivent avec l’AEFE et le lycée, pour l’établissement du contrat de résident. (ÉTAPE 2)